Entendemos el coaching como un proceso de acompañamiento en el que por medio de conversaciones, preguntas y ejercicios se activan conocimientos y habilidades incorporando nuevos puntos de vista, que permite que estas habilidades se mantengan en el tiempo.
Se puede abordar de manera individual, grupal o bien como parte de un programa, donde los objetivos además de los personales serán grupales, como por ejemplo el desarrollo de equipo.
Con el tiempo, hemos desarrollado un modelo, OTEP (idealmente que se pueda pinchar sobre OTEP y enlace con “nuestro modelo”), que guía el desarrollo de diversas habilidades desde lo operativo hasta un pensamiento y práctica estratégico-político.
- Coachs certificados.
- Resultados concretos y observables.
- Enfoque práctico.
- En contexto.
Dentro de las temáticas más habituales a desarrollar en coaching se cuentan:
- Comunicaciones.
- Liderazgo.
- Pensamiento estratégico.
- Manejo y construcción de equipos.
- Mapa Estratégico de contexto.
- Construcción y gestión de redes.
- Gestión y manejo de problemas, conflictos y crisis.
- Negociación y mediación.
- Visión de negocios.